没签合同不上班算旷工吗

2023-05-23 12

普法内容

没签合同不上班算旷工。没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。与单位未签订劳动合同这个事件中，用人单位存在法律过失，未及时与员工签订合同，员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的；旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的，如果公司在员工手册做了明确规定，旷工多少天以上算是自动离职，且不进行工资发放，这个在法律上是有依据支持的。旷工的认定标准如下： 1、没有按照用人单位规定提供劳动； 2、没有正当理由； 3、没有经过用人单位同意。综上所述，与单位未签订劳动合同这个事件中，用人单位存在法律过失，未及时与员工签订合同，员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的；旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的，如果公司在员工手册做了明确规定，旷工多少天以上算是自动离职，且不进行工资发放，这个在法律上是有依据支持的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司不签劳动合同，我拒绝上班，算旷工吗
若贵司无视《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，未履行与员工签署劳动合同之义务，导致员工无法继续正常出勤，那么此种情况并不一定会被判定为旷工行为。依据上述两部重要的法律规范，即使没有签署正式的书面劳动

2024-05-08 33
生病了没上班算不算旷工
这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这一点。这是单位的自主管

2020-07-05 484
工伤后一直没上班算不算旷工
工伤后一直没上班算旷工，停工留薪期满，即应上班。工伤后一直没上班在停工留薪期满后的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。工伤包括下列情形： 1、劳动者在单位上班时因工负伤； 2、因工受到暴

2023-05-29 29

专业问答更多>>

签了合同，工资没发，可以上班不去签合同算旷工吗
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工，单位可以按照违反规章制度处罚，还可以按照违约要求赔偿。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的

2022-04-26 15,340
辞快工,不批,3天没上班,算旷工吗
你的做法不不符劳动法和劳动合同法中关于解除劳动关系的相关规定，你在未提前一个月书面通知单位的情况下，3天不上班，算旷工。

2022-10-31 15,340
没签合同自离后旷工是否算旷工?
一、如果未和领导说明就直接离职，可以算旷工，企业可以不发工资给当事人，不管怎么样，如果对方不签劳动合同，当事人可以通过正常渠道（要求补签合同，如果对方拒绝，可以辞职）来解决。二、旷工的相关规定： 1

2023-05-13 15,340
上班一个月内没有签订劳动合同是否算旷工
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2022-04-15 15,340

法律短视频更多>>

01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

1,854 15,340
00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

5,492 15,340
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

811 15,340