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工资降了,是会影响公积金的。因为公积金的缴纳是按工资的百分比缴纳的,工资减少了,公积金也会减少的。所以,如果涨薪则次年公积金缴纳数额增大,反之降薪则次年公积金下降。
单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。如需帮助可电联或加微信,手机微信同号。
当然包括,不管怎么缴纳,公积金缴纳必须在5%-12%内缴纳,超过的都只算12%,从2016年5月1日起施行。由于一部分企业效益较好,最高12%的公积金缴存额度已无法适应这些企业职工的需求,但社会普遍调整公积金缴存额度存在难度,加上企业也愿意
企业给个人缴纳的公积金是不能降的,一般是有法定比例限制的。 一、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。 二、住房公积金,是指国家机关
原则上,公积金不会下降。住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会制定。经同级人民政府审查后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。职工和单位住房公积金的缴费比例不得低于职工去年月平均工资的5%。
各地情况不同,具体情况,你可以到当地社保局咨询,或拨打人力资源社会保障电话12333。
公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳