劳动争议可以将业务外包单位列为被申请人吗

2024-06-19 8

普法内容

可以。但申请人要有明确的主张，不能既为与这家单位有劳动关系，又认为与那家单位存在劳动关系，正常情况下，只能主张与一家单位存在劳动关系。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何申请将债务人列入失信名单?
1、债务人有失信行为时，人民法院应当将债务人列入失信名单，对其进行信用惩戒。 2、债务人要承担偿还债务的责任，而有现实生活中，有很多债务人逾期不偿还债务的，有些甚至是有偿还能力而不偿还债务，这些债务人一般称为老赖。

2021-10-11 33
公司可以将业务外包给个人吗
公司可以将业务外包给个人，若该业务有相关技术要求，也可以由个人开设公司，再与其签订合同。

2020-03-24 1,140
劳动争议能不能和用人单位申请仲裁
如果用人单位不服劳动争议仲裁裁决而依法提起诉讼的，法院会受理。起诉的条件是用人单位与案件有直接利害关系；有明确的被告；有起诉状和仲裁裁决书等材料；法院有管辖权等。

2020-03-03 100

专业问答更多>>

劳务派遣公司和用工单位都列为被申请人
在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位

2022-05-03 15,340
用人单位可以签订竞业禁止协议吗, 劳动者如何申请劳动仲裁劳动争议
用人单位可以签订竞业禁止协议，但是最长时间不能超过两年，并且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。产生争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，

2022-01-24 15,340
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年以上外包、劳动争议当事人
现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁

2022-03-15 15,340
专业承包单位对外劳务分包可以吗
专业承包企业可劳务分包,但不可专业分包.....涉嫌转包专业承包企业凭专业资质承揽一班承包企业不具专业企业专业项目

2022-07-03 15,340

法律短视频更多>>

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,061 15,340
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

1,330 15,340
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,586 15,340