工伤免责条款的效力是如何的，具体规定有哪些

2024-04-18 19

普法内容

工伤免责条款一般是无效的。实践中，用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

哪些免责条款属于无效条款，法律是如何规定的
以下免责条款归于无效： 1、显失公平的免责条款无效。 2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效。 3、造成对方人身伤害的条款无效。合同中的免责条款就是指合同中的双方当事人在合同中约定的，为免除或者限制一方或者双

2024-04-24 29
确认免责条款有效的规定为哪些
确认免责条款有效应具备下列法律要件：免责条款是由具有相应民事行为能力的人订立的；条款是当事人真实的意思表示；条款的内容合法、遵守公序良俗；不具有法律规定的无效情形。

2021-04-14 162
工伤规定免责条款的作用在哪
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

2020-02-16 109

专业问答更多>>

免责条款具有哪些合同效力
具体满足以下条件的合同免责条款才会有效：依法订立且不具备无效情形。免责条款的无效情形包括，造成对方人身损害而免责的条款；以及因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责的条款等。

2023-05-30 15,340
免责声明有法律效力吗？,具体规定有哪些
免责声明的内容中，如果包括有造成对方人身损害而免责；或者因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责的，是没有法律效力的。除此之外，免责条款的内容真实合法，不损害他人合法权益的，是有效的。

2024-09-24 15,340
工伤免责条款的具体内容
用人单位与劳动者约定的工伤概述不负责任的条款实际上没有法律效力。在雇佣合同中，无论当事人是否自愿约定工伤概述不负责任的条款，都违反宪法和法律，严重违反社会主义道德。这是一种无效的民事行为，不能得到法院

2021-12-12 15,340
免责条款的效力如何认定,法律上该如何规定
法律分析免责条款的效力认定是：属于意思自治结果、不违反法律规定的免责条款有效。当事人可以约定免责事由和责任范围，以及一方违约在先或主观臆断另一方违约但另一方按约履行的免责条款。

2023-12-22 15,340

法律短视频更多>>

01:28
怎样合同免责条款才会有效
根据我国合同法以及民法典的相关规定，免责条款受到法律严格的限制。免责条款无效情形就包括了：1、免除自身造成对方人身遭受损害的责任；2、免除因为自身存在故意或者重大过失的情形时，造成对方财产遭受损害的责任。因此，要使合同的免责条款有效，就要避

1,474 15,340
02:15
工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

93 15,340
01:46
如何区分借条与欠条的效力
区分借条与欠条主要从以下2点： 1、借条与欠条属于不同的法律关系。借条的法律关系是借贷关系，就是一方借钱给另外一方；而欠条的法律关系则比较多，可以是欠货款、或分红、也可以是投资款等各种情况，总体来说就是一方拖欠另一方债务。 2、两者的诉讼

745 15,340