值班费和加班费的区别有哪些

2022-03-26 1,298

普法内容

值班费和加班费的区别有： 1、加班是指劳动者在正常工作时间外继续从事自己的工作。周末单位安排加班的，应当给予补休。不能安排补休的，按日或小时工资标准的200％支付加班工资； 2、如果单位安排员工值班，值班费的支付方式不同于加班工资的计算。因为工人在值班期间不从事自己的工作，在这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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值班和加班的区别在哪里为什么值班没有值班费
加班是指在正常工作日的工作时间后又延续工作的时间。值班分为两种，一种是节假日期间安排工作的，但是工作时间是按照正常工作时间进行的；另一种是轮值，也就是安排某人在某一时间段值班，然后安排此人休息，休息的时间不小于中长的休息时间。一般加班，以及

2024-07-01 10
加班费与值班费有什么区别，有哪些相关的法律规定
专业分析：根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算

2023-03-30 11
值班和加班有什么区别？值班有加班工资吗？为什么？
1、值班费和加班费的概念不同：加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外（8小时之外、休息日、法定节假日等）继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、

2024-05-14 16

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值班算加班吗, 值班和加班的区别是什么, 加班和加班的区别是怎样的
值班不能算是加班。值班和加班的区别：值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如

2022-03-07 15,340
值勤和加班津贴有哪些区别的？
值班原则不支付费用。如果用人单位支付，也是免征性的，不按加班计。加班是按小时算的。且节假日加倍支付，法定假日三倍支付。

2022-08-01 15,340
值班和加班在法律上有何区别？
加班和值班的最大的一个区别，就在于在标准工作时间之外或者标准工作日之外继续从事的生产劳动是否属于正常的工作范畴，若属于正常工作范畴，则应当认定为加班，反之认定为值班。

2023-06-12 15,340
加班和加点都有哪些区别
加班与加点的区别在于： (1)加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。 (2)加班有的予以补休（公休假日加班，一般予以补休），有的

2023-08-08 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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