用人单位签订劳务合同应该是几年给予转正？

2024-07-10 5

普法内容

劳动合同试用期一过就可以视为自动转正。 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、因此，如果遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

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与用人单位签订的劳务合同未到期单位是否应该赔偿
要看是什么原因解除劳动关系了。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2024-06-10 12
酒店给用人单位签劳动合同还是劳务合同
签劳动合同对员工的权利更有保障，比如五险一金、工伤赔偿等，只有签署劳动合同，单位才需要缴纳。

2020-09-01 893
单务合同是与用人单位签订的合同吗
保证合同既可以是单务合同，也可以是双务合同。

2021-04-08 273

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用人单位必须给劳务合同签订单位付款吗？
1、劳务合同是不需要交纳社保的。 2、交纳社保的是劳动合同的单位。单位代员工缴纳社保，员工自己承担一部分，在工资里面直接扣除。

2022-10-31 15,340
与用人单位签订的劳务合同未到期单位是否应该赔偿
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2022-10-24 15,340
跟派遣单位签的劳务合同和正式劳务合同是不是和用人单位签的
是与学校和用人单位签的。但是对于毕业生来说比较不利： 1)、不稳定，派遣单位根据要派单位需求进行招聘，劳务协议一般也就1年，期满后要到哪个单位也不一定，可能需要时常更换工作地点和单位。 2)、不享有职

2022-03-20 15,340
签订劳务派遣合同的，应该签订几年以上固定期限劳动合同，是否正确
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当

2022-03-24 15,340

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01:16
非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

3,095 15,340
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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