严重违反纪律解除劳动关系员工不签名怎么办

2024-06-29 34

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并且员工事先已经知道；员工严重违纪的事实（原始记录），造成的后果等解除劳动关系，把退工证明送达本人，不需要员工签名。但是，单位要有充分的证据，单位的有关制度经过一定的程序

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严重违返公司纪律，被公司解除劳动关系有补偿吗
严重违法公司规章制度，被解除（开除）用人单位无需支付经济补偿金。

2024-06-24 33
违反劳动纪律员工的解决
劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。我们在公司上班都会有劳动纪律制度，那么，常见员工违反劳动纪律的表现有哪些有如下几种： 1、不按时上下班、考勤打卡。 2、提前下班早退离开工作岗位的。 3、工间休息工间操超过

2024-07-01 39
严重违反劳动纪律的严重应该如何界定
劳动纪律内容，违反以下劳动纪律看情况而定。 1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。 3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作

2024-05-09 29

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员工严重违纪解除劳动关系工伤赔偿标准是什么
员工有工伤，那么员工和单位解除劳动关系时，工伤赔偿按照《社会保险法》的规定结清即可。单位以员工严重违纪辞退员工是没有解除劳动关系的赔偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可

2022-03-12 15,340
严重违返纪律，被公司解除劳动关系有补偿吗
严重违法公司规章制度，被解除（开除）用人单位无需支付经济补偿金。

2022-10-29 15,340
违纪解除劳动关系，员工有啥后果？
如果是单位违反法律规定解除与员工的劳动合同需要承担赔偿责任

2022-10-16 15,340
员工没有签合同，因严重违反劳动纪律被开除，需不需要赔偿？
确实严重违纪的，没有赔偿。没有签劳动合同，可要求劳动仲裁时效内的双倍工资差额。

2022-10-22 15,340

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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