产假工资个税是否有减免，法律上怎么解决？

2024-05-03 67

普法内容

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。生育津贴：生育当月缴费基数／30＊产假天数

《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。\n生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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产假怎么算工资，法律上怎么解决？法律规定是什么？
一、产假时间女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。二、产假生育津贴工资是劳动报酬，女职工

2024-04-30 15
产假有绩效工资吗？法律上如何解决？
女职工休产假期间基础性绩效工资正常发放，奖励性绩效工资按用人单位绩效工资分配办法发放。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已

2024-04-29 35
小时工有没有节假日三倍工资，法律上怎么解决？
我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。因此小时工节假日没有三倍工资。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，

2024-05-05 24

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有关产假的职工个税是否有减
产假工资个税是否有减免，具体要看工资的构成。若工资有产假工资和生育津贴两个部分，产假工资支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准，工资中取得的生育津贴、生育医疗费免征个人所得税。

2023-08-10 15,340
工资和个税减免措施
根据最新的个人所得税扣除办法,旨在维护纳税人合法权益,工资个税减免政策主要涵盖个人所得税法规定的6项专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等。根据《个人所

2024-11-22 15,340
产假是否可以扣减员工的绩效工资，在法律法规上是否合法？
有关绩效扣款的问题,首先需要查看和公司签订的劳动合同中是否清楚地说明了绩效工资的相关内容。如果合同中确实规定了绩效工资的金额和计算方式,那么公司按照规定的标准扣款是合法的,没有问题。但是,如果合同

2024-11-15 15,340
产假是否包括法定节假日，在法律上如何解决？
产假包括法定节假日。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确说明产假是否包含国家法定节假日，但按照立法原意，产假是按自然日计算的，其中包括了期间的法定休息日和法定节假日。目前，大多数地方规定已经对产假进行

2024-12-26 15,340

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01:44
工资免税怎么申请
工资免税申请流程如下： 1、打开自然人电子税务局，选择公司名称，输入登录密码，点击登录； 2、进入系统主界面，点击综合所得申报； 3、进入综合所的申报主界面，点击正常工资薪金所得； 4、页面弹出申报界面，输入员工的工资资料； 5、资料输入好

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01:23
假释在法律上是如何解释的
根据《中华人民共和国刑法》的规定，假释，是对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因犯罪分子遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，没有再犯危险性，且不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。其次，如果犯罪分子

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01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的
工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

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