员工超过几天不来上班算是自动离职

2021-02-18 10

普法内容

员工一般连续超过三天未上班，算自动离职，单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度规定。员工旷工达到严重违反用人单位的规章制度程度的，单位可以开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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旷工一天，一天都没上班，算不算算自动离职
不一定。看用人单位怎么决定，是否按照合同进行，如果用人单位按照合同约定要求当时人赔偿违约金，那当事人还得支付违约金。旷工属于严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以依法予以辞退，解除劳动合同。

2020-02-05 252
试用期期间员工不请假直接没来上班算不算自动离职，
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班

2024-06-27 12
试用期员工刚上几天班离职
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之

2024-06-08 15

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有个员工经常不请假就无故不来上班，请问新劳动法规定旷工几天算是自动离职
对于新劳动法规定旷工几天算是自动离职，新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工

2024-08-23 15,340
三天不去上班是不是就算自动离职？扣工资嘛？
需要看你们公司规章制度如何规定的，旷工三天是否属于自动离职，如未办理任何请假手续的话，旷工三天的工资公司无需支付

2022-10-24 15,340
员工旷工几天算自动离职，员工旷工如何要求离职
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-04-18 15,340
加班的每天算不算超过几天
一般不是按照月算的，主要是按照日算的。第31条规定不得强迫和变相强迫劳动者加班！第41条规定，如果生产需要，可以延长1小时，但是工会必须要和劳动者协商，延长时间补助必须要协商下解决。。因特殊原因在保障

2022-08-04 15,340

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01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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