雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗？

2021-02-24 22

普法内容

雇佣关系上下班路上受伤，是否算工伤，要看是否是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如果是则是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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个体户，雇佣关系，上班等车被砍算工伤吗
一般不算。

2024-06-13 18
雇工上下班受伤赔偿责任，上下班是否算工伤？
按《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。具体是不是也得经过工伤认鉴定，建议提出认定申请。

2024-05-28 18
工人在下班路上受伤跟老板有关系吗
员工在下班路上受伤属于工伤，公司应当承担赔偿责任。公司给员工购买的有工伤保险的，由工伤保险承担;未购买工伤保险，由用人单位承担相关费用。

2020-02-29 138

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雇佣人上班途中受伤，雇佣关系在上下班途中受伤怎样办呢？
雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。判断双方是否构成雇佣关系，要从以下几个方面来认定： 1、首先要看

2022-07-30 15,340
雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗？
是民事雇佣关系，不是工伤，因为没有合法的用人资质，双方协商不成，应先对伤情进行鉴定，算清赔偿的数额，再到法院诉讼解决。

2022-10-28 15,340
雇佣上班路上受伤单位有责任吗
劳动者和用人单位签订雇佣劳动合同，上班路上受伤，需要进行工伤认定，认定工伤必须是先认定存在的劳动关系，即用人单位和劳动者之间。如果是私人雇佣属于劳务关系，不能认定为工伤，如果有个体工商户注册登记，可以

2022-10-05 15,340
上班的时候被摩托车撞倒雇佣上下班受伤算是工伤吗
按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定

2022-07-12 15,340

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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