年终奖发放的标准是哪些

2020-12-04 241

普法内容

目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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年终奖什么时候发放年终奖一般发多少
按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定

2024-06-12 65
年终奖是否一定要发放
年终奖公司有规定或者与劳动者约定的，应当发放。 1、首先，发放年终奖是用人单位独立给予员工的福利，不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖，也没有具体规定。因此，劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳

2022-04-17 4,673
年终奖发放前离职还有有年终奖吗
年终奖发放前离职，公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。公

2023-05-06 41

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年终奖的发放方式有哪些？年终奖的发放方式和主要发放的方式有哪些
年终奖一直是员工选择工作的标准之一，是老板给予员工不封顶的奖金。那么年终奖发放方式有哪些呢。年终奖发放方式：双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种

2022-03-06 15,340
年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准
按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定如无特别约定的，公司可以不发

2022-08-29 15,340
发放年终奖的计算方法是？
发放年终奖的计算方法：发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或

2022-08-27 15,340
年终奖发放形式和奖金是怎样的
年终奖金在不同的公司有不同的发行形式，除了一般意义上的红包外，还有股票红利、双薪、加薪、奖金。但是，企业发发放年终奖金时考虑的事情并不简单。一些目的非常明确，也就是说，为了奖励员工在一年内支付的工作，

2021-10-20 15,340

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00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

7,904 15,340
01:07
年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

6,813 15,340
01:00
男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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