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个体对组织变革的阻力有哪些

个体对组织变革的阻力有哪些

2024-06-29 9
普法内容
个体对待组织变革的阻力,主要是因为其固有的工作和行为习惯难以改变、就业安全需要、经济收入变化、对未知状态的恐惧以及对变革的认识存有偏差等而引起。群体对变革的阻力,可能来自于群体规范的束缚,群体中原有的人际关系可能因变革而受到改变和破坏等。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

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