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被拘役后如果单位决定不辞退劳动者的,劳动者可以保留工作。若劳动者符合被依法追究刑事责任等情形的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但不是必须解除劳动合同。
拘役后不一定可以保留工作,需要区别对待,若职员属于公务员、军人等公职人员,那么在被判处拘役的刑事处罚之后,就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员,那么在单位自愿的情形下,可以保留工作。
拘役三个月能否保留工作取决于具体情况:如公务人员或军人等特殊职位人员,被判拘役一律将被开除。因为这涉及到刑事责任,此类职务通常规定有此种责任的解除条款。若为一般公司职员,则可能因公司意愿而保留其工作。但经双方同意也可协商解决。
请参考以下 拘留是在先的强制措施,一般不超过14天,复杂的案件不超过37天,期限到了就应该转换为其他强制措施。取保候审之后,如果发现罪行严重,应该变更强制措施为逮捕。《刑事诉讼法》规定: 第六十五条人
构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪,处三年以下有期徒刑。刑事拘留最长是37天。在这期间不逮捕的会变更强制措施或者放人。法律规定:《刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯
拘役后只要单位愿意就可以保留工作,但是单位可以以此解除劳动合同,这种解除是不用补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证
如果是国家公务员,治安拘留后肯定职位不保,会被开除的。 由于村干部不是公务员,所以不会因为拘留而被免职。 但是,如果村民知道这件事后,不排除被罢免的可能。
赌博拘留不一定是刑事拘留。有可能是行政拘留,也有可能是刑事拘留。赌博行为情节不够严重的,可给予治安管理处罚,以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的行为才会被治安处罚,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以
刑事拘留15天能否出来,要根据具体情况分析: 1、如果确实不构成犯罪,没有犯罪嫌疑的,刑事拘留15天可以放人; 2、如果刑事拘留15天满足取保候审条件的,可以办理取保取保候审,这种情况下也可以放人; 3、对于案子还在办理,应当提请批准逮捕的
从刑事拘留到法院判刑需要经过以下的诉讼过程: 首先,由侦查机关在拘留后的三天至三十天内向检察院申请批准逮捕犯罪嫌疑人;检察院在收到侦查机关的批准后七天内决定是否逮捕,因此刑事拘留的时间最短为三天,最长为三十七天。若检察院批准逮捕,那么嫌疑人