我今年三月至十月份都没结工资算拖欠工资吗

2024-06-21 10

普法内容

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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是三月份的工资到六月都没有发放算不算违法拖欠工资
这种情况属于拖欠工资的行为，是违法的。员工可以投诉也可以申请仲裁。

2024-05-11 22
工资拖欠一个多月了，九月份工资都没有发
您需要了解一下，工资没有发的原因是什么？如果是故意拖欠的话，你们可以去劳动行政部门去投诉反应。

2024-05-05 18
11月份还没发9月份的工资算不算是拖欠工资
9月工资应该是10月发的。你们公司违法了。

2024-06-20 23

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2020年9月份至今工资拖欠不发怎
拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。

2022-07-23 15,340
至今还拖欠着46月份的工资
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

2022-11-02 15,340
我今年1月份至今没有发工资该怎么办
如果还需要继续在那儿工作建议尽量和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队投诉或到仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-10-24 15,340
用人单位拖欠2021年4月份工资至今2021年3月
公司没有和员工签订劳动合同是违法的。如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位签订劳动合同。并且，职工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资。用人

2022-07-14 15,340

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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工伤赔偿月工资怎么算
工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工

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