请事假公司不批准算旷工怎么办

2023-05-09 26

普法内容

如果因事请假而被公司认定为旷工，可以考虑采取以下措施： 1、与公司沟通解决：尽量与公司进行沟通，了解具体原因，解释请假的原因，尝试达成共识，争取公司的谅解和支持； 2、提供请假证明：如果请假是因为身体原因，可以提供相关的医生证明或病历，证明请假的必要性和合理性； 3、申请复议：如果经过沟通后公司仍不批准请假，可以向公司上级或人事部门提出申请复议，寻求更高层次的支持和解决办法； 4、寻求法律途径：如果公司的做法已经严重影响到您的合法权益，可以寻求法律途径，通过法律手段来维护自己的权益。请事假公司不批准算旷工的处理原则如下： 1、未经公司批准而擅自请假将被视为旷工，旷工的处理方式包括扣减工资、警告甚至解除劳动合同等； 2、如果请假原因充分合理，且提供了相应的请假证明，公司应该给予批准，并按照公司规定的请假政策执行； 3、如果请假原因不充分或者提供的请假证明不足，公司有权不批准请假，但应该与员工进行沟通，让员工了解不批准的原因，并给出合理的解决方案； 4、如果员工请假后未能及时返回工作岗位，公司有权采取相应的处理措施，包括扣减工资或者解除劳动合同等。综上所述，不同的公司处理请假事宜的规定和流程可能会有所不同，建议在请假前详细了解公司的相关规定和流程，并在请假时遵守公司的规定和程序，以免造成不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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公司不批年假算旷工吗?
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2021-05-03 27
周日不批准请假算不算是旷工
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工

2021-11-27 26
电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗
属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工

2020-10-22 185

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2023-03-06 15,340
请假领导不批准不来算旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情

2023-07-26 15,340
请假公司不批，员工能算旷工吗？公司能开除吗?
如果您所在的开除您的，可以申请劳动仲裁。

2022-10-01 15,340
请假未被批准不上班算旷工吗？
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同

2022-03-29 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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