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据介绍,如果企业违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定应当支付给个人的赔偿金,是不用计征个人所得税的;但是,如果是属于解除劳动关系,公司依照《劳动合同法》规定支付的一次性经济补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、
1、如题所述,目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税,计算公式为:所属月份补发工资应纳税额(所属月份补发工资原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额×适用税率-速算扣除数-原所属月份已缴纳的个人所得税; 2、按照个税法规定,工资
工资的个人所得税的缴纳程序如下: 1、如果是公司的职工,工资薪金所得税是实行扣缴制。员工在收到工资以前,员工所在的单位会先到地税局办理代扣代缴的手续,会先把税缴纳之后再将工资发放给员工。公司的财务人员会在发放工资之前先根据每个人的工资,算出
月薪超过5000需缴纳个人所得税。我国法律规定,应纳税所得额的计算:(一)居民个人综合所得,以每个纳税年度的收入减去6万元和专项扣除,依法确定的专项附加扣除和其他扣除后的余额为应纳税所得额。(二)非居
特许权使用费所得;六,工伤事故补偿金不属于《个人所得税法》所列十一项所得范围;七,不需要代扣代缴个人所得税、工资:借;会计分录、个体工商户的生产《个人所得税法》第二条规定;八、承租经营所得,下列各项个
1、工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得,按月计征,由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资,应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形,建议携带相关资料向主管税务机关
工资达到5000就需要缴纳个人所得税。按照国家的规定,年收入超过6万的人员就应该按照相关规定缴纳个人所得税了,所有达到要求的人都是需要缴纳个税的,如果是在公司上班的人员,不需要自行操作,公司的相关同事
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
临时工是否需要缴纳个人所得税,要看临时工的工资是多少,如果是工资5000元以上的工作,则需要交纳个人所得税。国家的个税分阶段缴纳,个人所得税的起征点为5000元,没有达到起征点则不用交税。我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人
缴纳个人所得税的标准是用每个月的收入额减除1600元的费用后的余额,这个标准是根据每个人的工资薪金所得来计算的,个人所得税的目的是为了维护税务机关和自然人之间的平衡关系,个人所得税的计算分为两种,分别为居民个人综合所得使用个人所得税税率表以