没交接完工作不发工资是不是违法的

2024-05-06 23

普法内容

没交接完工作不发工资违法，具体的原因如下： 1、提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付的工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的； 2、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况； 4、如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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直接旷工走了公司不发工资说是没有交接清楚工作
关于工作交接，如果你确实已经交接了，需要提供你交接的相关书面材料。如果你确实交接了，而公司仍不发工资，你可以申请仲裁。

2024-06-09 19
公司不给发工资，交接全部完毕！
部分公司是要等到下个月的工资发放日一并结算发放的。你需要问清楚公司不结算工资的原因是什么，具体什么时间发放？如果在公司承诺的时间内还没有发放，你可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

2024-05-15 13
工作没完成扣工资违法吗
工作没完成扣工资的，一般属于违法行为。除非是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

2021-06-04 24

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员工交接完作没有按时发放工资
用人单位应该依法发放工资，但劳动者如果因为完成交接工作给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

2022-03-11 15,340
难道不交接工作却发放工资是合法的吗？
如果公司不按时支付工资,员工有权立即离开公司,但需遵守相关程序。首先,员工需向老板说明离职原因,并办理辞职手续。在此过程中,公司会结算拖欠的工资和应得的经济补偿金。请注意,工资必须在员工正式离开公司之

2024-11-17 15,340
没交接完旷工单位以没交接完旷工为由不发工资, 劳动者应该怎么维权
用人单位以没交接完旷工为由，不按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动者工资的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列

2022-02-08 15,340
工资发放直接现金是不是违法啊
现金使用范围的规定按国家有关规定，现金可在下列范围内使用： 1.给职工个人的工资、各项工资性补贴； 2.支付给个人的劳务报酬； 3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费； 4.支付出差人员必须随身携

2022-10-08 15,340

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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