工作期间突发心梗给父母补偿金是多少？

2024-06-26 7

普法内容

1、在工作的时间、工作的地点，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡，视同工伤，依据《工伤保险条例》相关规定，工伤死亡职工直系亲属享受相关工伤保险待遇，包括可以领取丧葬补助金、直系亲属供养抚恤金以及死亡赔偿金。其中供养工亡职工直系亲属的抚恤金，需要符合职工生前扶养的、无生活来源的亲属，不符合该标准的，不可以领取供养直系亲属的抚恤金，抚恤金标准按照职工工资总额的相应百分比下发，配偶为百分之40，其他亲属为百分之30，供养直系亲属的抚恤金，不应超过职工生前的本人工资 2、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2024年城镇居民人均可支配收入21810元）的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。法规依据《工伤保险条例》39条

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工作中突发心梗单位给赔偿吗
单位应该给赔偿，因为突发心梗是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。属于《工伤保险条例》第十四条中，工伤的认定范围。

2020-03-19 1,196
我叔在工长突发心梗制死赔偿金为多少
属于工伤，赔偿数额应在50万左右。

2024-07-01 10
突发心梗病死在单位单位是否给补偿
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，需要帮助可来电咨询。

2024-06-20 25

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在工作中突发心梗工伤赔偿要付多少
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的

2022-12-16 15,340
工作时间夜班突发心肌梗塞应得到多少赔偿
尚不够成工伤，工伤需要在工作时突发疾病48小时内死亡！因此只能看公司有无相关政策，法律上没有依据。

2022-10-10 15,340
上班工作期间突发心梗，相关工作单位应怎样赔偿。
要依据发病的具体原因来确定如果是因为工作原因导致发病可以要求单位给予相应的赔偿。

2023-06-17 15,340
工作期间突发心梗死亡，年龄43岁，工资2500元
如果他不是长期心脏病人可以算成工伤可赔30几万

2022-10-31 15,340

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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,604 15,340
01:04
政审父母无工作单位怎么填
政审父母无工作单位，就如实填写无业或者务农。父母没有工作单位，一般有三种情况：一是父母退休，则填写父母退休前就业内单位，并标明已退休。二是农村人口，则填写务农。三是城市人口，则填写无业。档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情

49,480 15,340
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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