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双方不同意调解的可以先由公安机关隔离审查,分析案情,作出处理方案,对于不服的可以向人民法院提出诉讼。根据双方打架斗殴情节恶性来进行处罚,可能面临罚款、拘留十五天的行政处罚,情节严重造成轻伤以上后果还会涉嫌故意伤害罪,要追究刑事责任。
医疗事故医院不愿意调解的可以直接向法院提起诉讼。起诉的时候需要提交民事诉状、证明医疗事故确实存在等的证据。由医疗事故发生地的人民法院对该诉讼进行受理。如果涉嫌构成医疗事故罪必须先经过医疗事故鉴定,由卫生局组织协调后才交由警方处理。但是如果单
同城调动不愿意,可以与公司领导进行协商。无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉。根据相关法律规定,单位单方调岗、降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工
调解是一个复杂的程序,积极的向法官叙述感情破裂的事实,有证据可以出示。财产部分可以适当让步,否则男方不会同意。如还有其它问题或需要法律帮助电话联系
1、需要先由交警部门出具事故认定书来划分责任,根据责任划分确定赔偿义务;不服,可以在收到后的三日内向上级交警部门申请复核。 2、关于赔偿,如果协商不成,可以通过诉讼来解决。至于赔偿数额,要根据损失情况
如果感情破裂无和好可能,可以离婚。如果协商不成,可委托律师起诉,请求判决离婚。如果离婚,父或母都可争取孩子的抚养权。协议不成的,由法院综合考虑很多因素,根据有利于孩子的原则判决;结果如何,要看双方的证
工商行政管理机关受理合同争议调解申请后,一方当事人不愿意继续调解的,应当终止调解。因为调解是建立在双方自愿的基础之上的,只要其中一方不愿意进行调解就无法进行下去。
损坏他人财物对方不愿意调解,受害者会先报警。公安机关侦破后会移交到检察院,检察院会提起公诉。然后定罪是法院的事情。故意毁坏财物罪:情节较轻的,是一般违反治安管理行为,应按照《中华人民共和国治安管理处罚法》。数额较大或者有其他严重情节的,处3
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
女方不愿意结婚,应当向男方退还彩礼,女方不退彩礼,男方可以向法院起诉。从给付彩礼到办理正式结婚登记前的期间内,男女双方因为感情和现实原因丧失了组成家庭的意愿,那么一方给付彩礼作为一种带有目的的赠与是可以请求撤销的,这种情况下也要考虑到双方是