公司要辞退员工，会扣工资吗？

2024-06-13 27

普法内容

一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入嘛。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者获得补偿金的6种情况。 ①单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬；②用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；③劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；④用人单位破产或者被吊销营业执照；⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。 3、如果你所在的用人单位用人随意，例如：你在单位并没有违反规章制度，并没有严重失职，并没有营私舞弊。但用人单位选择主动跟你终止合同，也没有提前1个月通知，这种行为并不能因为“见多了”就觉得他是正常的，这已经是一种违法行为了，虽然你是占弱势的员工，但也绝不代表用人单位就有这样的权威。如果你遇到了以上问题，请大胆向公司要求支付赔偿，并且按照劳动法规定，用人单位还要按支付标准支付2倍赔偿金。所以，公司一旷工的名义辞退员工的，依旧按照相关标准进行赔偿。

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公司不发工资，员工辞职需要辞退吗
需要看个人意愿，公司违法，可以解除劳动合同并索要工资，也可以辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。

2020-09-10 318
公司在员工工资中扣辞退补贴合法吗？
公司在员工工资中扣辞退补贴是不合法，用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动双方可以协商解除，如果不能达成一致的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，

2023-02-24 36
公司辞退员工可以要求工资扣除服装折旧吗？
用人单位在员工离职时扣除其服装折旧费是不合理的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳

2020-11-07 188

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公司辞退员工要扣工资工资是否合法
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工资部分低

2023-06-01 15,340
公司无故将员工辞退扣工资合理吗？
不合理，用人单位无正当理由不能无故克扣工资。而且无正当理由辞退员工的，构成违法解除，用人单位应当支付赔偿金。上述问题，都可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲

2022-02-07 15,340
违法辞退员工，公司可以随便扣员工工资吗？
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少

2022-05-06 15,340
新公司新员工员工辞职后工资要扣吗
离职的话得按照法定程序提前30天通知用人单位，试用期内的话提前三天通知。

2023-06-02 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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