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若禁止玩手机是公司明令禁止的,或是多次玩手机严重违反了单位规章制度,公司可以解除合同,除此之外,公司的行为不合法。依据《劳动法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合
员工上班时间去哺乳是合法的。 哺乳时间算哺乳假。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
我认为前述情况,不能认定你严重违纪,公司不可以此解雇,且不给予补偿,理由之一是这是你的无心之失,并非故意而为,且责任认定有失公平,可要求重新分配责任,理由之二。同时公司也不可向你索要赔偿,如真的被起诉
如果协商成的话可以马上走人,如果协商不成需提前一个月通知老板,就可以了。
不合法。收取押金本身就不合法,可以要求老板退还并承担资金占有用费。
单纯的调整时间并不违法,但调整时间后员工的工作时间已经远远超出每天8小时,您们可要求公司支付加班费。
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,