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1、个人估计02年到现在,对于医保是没有作任何处理的。 2、现在需要带上你的医疗本到当地社保局办理启封续保手续,如果是个人交纳的话,需要是本地非农户口,且要购买基本养老险,费用是自己全额支付。
上海市员工医疗期满解除合同是否有医疗补助费上海市员工医疗期满后,用人单位解除劳动合同的,用人单位除了要给予劳动者经济补偿后,还需要支付一定的医疗补助费。
1、参加本市城镇职工基本医疗保险的人员,在与用人单位终止或解除劳动合同后,尚未就业或在本市灵活就业的,可在解除、终止劳动合同后(或领取失业保险金期满)三个月内,到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续,自缴费次日起享受当年度居民医保
1、个人估计02年到现在,对于医保是没有作任何处理的。 2、现在需要带上你的医疗本到当地社保局办理启封续保手续,如果是个人交纳的话,需要是本地非农户口,且要购买基本养老险,费用是自己全额支付。
与单位解除劳动关系后,可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。 1、用人单位与职工解除劳动关系前欠缴养老保险费的,用人单位应为职工足额补交基本养
按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的,企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者,根据19
一、与单位解除劳动关系后,可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。 1、用人单位与职工解除劳动关系前欠缴养老保险费的,用人单位应为职工足额补交基
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出