工伤解聘的赔偿标准

2024-06-12 3

普法内容

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

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解聘公司赔偿的补偿标准
公司合法解聘员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解聘员工的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-03-21 113
解聘员工赔偿标准怎么算员工
1、根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2021-06-04 17
解聘补偿金赔偿标准2024
（1）关于经济补偿，我们将按照您在我司服务的时间长度，以每满一年即支付一个月薪资的方式来执行；（2）若您在我司服务的时间超过了六个月但不足一年，则我们会按照一年来计算您的经济补偿金额；而如果您在我司服务的时间未达到六个月，那么我们将会向您

2024-05-02 15

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哺乳期解聘赔偿标准哺乳期解聘怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的

2023-03-02 15,340
新劳动法解聘赔偿的标准
新劳动法的解聘赔偿如何计算呢可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。【五】劳动法辞退补偿规定一、劳动法辞退补偿标准

2022-04-18 15,340
公司员工解聘赔偿标准的计算公式
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-12-03 15,340
公司的员工解聘赔偿标准具体有哪些
公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工的，需要按

2023-11-02 15,340

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01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下：职工因工死亡的，那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%。核定

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牙齿工伤赔偿标准2020
牙齿的脱落数量和损伤程度可判定是七级、八级、十级的伤残。享受一次性伤残补助金待遇是：七级伤残一般会赔偿13个月的本人工资，八级伤残会赔偿11个月的本人工资，十级伤残会赔偿7个月的本人工资。解除劳动、聘用合同的，可享受工伤保险基金支付一次性工

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