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上班二十天之后辞职的,是能有工资。根据相关的法律法规的规定可知,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。为此,劳动者可以在辞职时,及时向用人单位请求支付工资,用人单位不支付的,可以向相关机构
正常工作是8小时,超出则公司应按当地标准发加班费,工作20多小时明显违反劳动法。 首先,你应了解清楚公司的工资福利一类规章制度,做到心中有数。 其次,如果没有补助,可以去劳动保障部门寻求帮助,或者打新闻热线曝光。
不是不违法,加班一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
违法。法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,加班需支付双倍工资,可以依法维权
只要双方达成一致意见,没有触犯法律就不存在违法
综合工连续工作十三天违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位
国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知,全体公民放假的节日:新年,放假1天;春节,放假3天,农历正月初一、初二、初三;清明节,放假1天,农历清明当日;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天,10月1日、2
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解