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能否同时在两家公司就职

能否同时在两家公司就职

2024-06-19 7
普法内容
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业订立了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。于是原企业向仲裁委员会提起申诉,要求黄某和合资企业承担违约赔偿责任。仲裁委员会依法维护了这一国有企业的合法权益。劳动者能否同时签两份劳动合同《劳动法》第十七条二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。黄某既已与国有企业签订了为期5年的劳动合同,就必须承担为该国有企业工作5年的义务。只有在法定的条件具备时,黄某才可以不再承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十一条又规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。从本案事实上看,黄某口头提出解除合同,并未按法律规定以书面形式通知企业,则企业可以不予答复。退一步讲,即便黄某是以书面形式通知了原企业,但其仅过10天便与另一合资企业签订了劳动合同,也不符合提前三十日这一法律要求。因此,黄某与原国有企业依据劳动合同产生的权利、义务仍未解除。综上所述,不仅黄某本人,而且与其签订劳动合同的合资企业,亦应承担违约赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。根据这一法律规定,黄某原单位要求黄某和合资企业承担违约赔偿责任,理应得到仲裁委员会的依法支持。

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  • 可以同时在两家公司办理入职手续么
    可以同时在两家公司办理入职手续么

    可以。劳动者可以与两家公司订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。

    2020-01-13 1,063
  • 同时入职两家公司社保怎么搞
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    两家公司同在一个地区,你不能同时在两家公司参保缴纳社保。你只能选择在其中一家公司参保缴纳社保。 1、可以与另一家公司协商,因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题。 2、一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码,若是重了也只能是享受其中一个的

    2020-10-17 2,127
  • 能不能同时定两家公司相同的保险
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    可以,但赔付的保险金通常不会超,保险标的的价值。

    2024-06-10 6
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  • 同时在两家公司任职违法还是不违法

    1、如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的,那么此时同时在两家公司任职是违约的,劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

    2023-09-05 15,340
  • 什么情况下可以同时在两家公司任职

    在用人单位不提异议或没有给用人单位造成重大损失的情况下可以同时在两家单位任职。另外,如果因为你在没有与原单位解除劳动合同的情况下与别的单位建立劳动关系,给原单位造成损失的,要承担法律责任。新的用人单位

    2022-01-28 15,340
  • 在两家公司任职被辞退

    这要看你朋友签订的两份合同是什么性质的,二者之间是否存在冲突,一般来说,劳动合同的履行必须是劳动者亲自而为,如果他向两家公司订立劳动合同,那必然会导致出现冲突而互相影响的情况,故劳动法规定“劳动者有下

    2022-03-19 15,340
  • 可以在两家公司任职吗?

    1.法律并没有规定一人不可以在两家公司入职,职工在一家公司上班后,再与另一家公司建立劳动关系的,但不可以影响在前一间公司的工作任务。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情

    2023-06-05 15,340
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赵佳律师 赵佳律师

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