发现员工入职两家公司是否是违法

2024-06-23 6

普法内容

1、发现员工入职两家公司违法，如果有一个公司不同意，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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这样合法吗？入职了有两家公司的员工入职
发现员工入职两家公司不违法，但员工入职两家公司，公司可以主张解除合同。

2020-11-10 153
员工未离职去另一家公司入职违法吗
员工未离职去另一家公司入职违法，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。随时辞职的条件有什么 1

2022-09-30 4,020
入职两年，现离职，要求公司将两年，也就是
公司的规定是不合法的。法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数

2024-06-06 8

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两家公司都要入职员工是违法行为吗
员工入职两家公司是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2023-05-23 15,340
两家公司分别打击员工入职违法吗？
员工入职两家公司是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2023-08-05 15,340
两家公司员工不同入职
若发现员工入职两家公司，而员工对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经过用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

2022-07-12 15,340
已入职的两家公司是否有效
员工加入两家公司是违法的。同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2021-11-12 15,340

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01:09
公司要求体检自费是否违法
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分

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01:08
公司宿舍乱扣水电费是否违法
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电

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公职人员违法怎么处理
公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴

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