合同终止补偿金单位未付该怎么处理

2024-06-06 3

普法内容

依据劳动合同法的规定，用人单位不支付解除合同后的经济补偿款的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2022年，单位终止劳动合同赔偿，怎么处理
单位终止劳动合同，应当支付你经济补偿金。经济补偿金根据你在公司的工作年限，工作一年支付一个月工资，超过半年不满一年的，按一个月计算，不满半年的按照半个月计算。比如，工作3年7个月，公司应当支付4个月工资的经济补偿金。月工资按照你离职前12个

2024-07-14 24
合同终止不续签单位有补偿吗
若劳动合同期满后未能续签，则用人单位有义务向劳动者发放经济偿金。在用人单位维持或是递增了原有的劳动合同约定条款以及条件之后重新续订劳动合同时，如果劳动者拒绝接受新的合同，那么此种情况应被排除在外。对于经济偿金的计算方式，具体来说是按照劳动

2024-05-12 15
单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的几种情形
单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的等等。

2024-06-29 7

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工作满十年被单位单方终止合同补偿金该怎么算
经济补偿是按工作年限，每满一年支付一个月，但你是否能获得补偿，则要看单位单方终止劳动合同是否符合法律规定了，如合法解除且符合劳动合同法第三十九条，则无需支付经济补偿，如合法解除（终止）符合劳动合同法第

2022-10-21 15,340
用人单位单方终止应该怎么补偿？
如果劳动者发生职业病，而且在医学观察期间，或法定医疗期内，解除劳动合同证明，属于违法解除劳动合同，劳动者可以反映劳动行政部门解决，申请双倍的经济补偿。

2022-10-09 15,340
被辞退了那么单位终止合同不支付经济补偿金怎么办
如果是合同未到期，用人单位单方终止劳动合同，除非有劳动者过错方面的足够理由，否则，要支付解除劳动合同补偿金劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动

2022-07-05 15,340
期满终止，单位一定要支付补偿金吗？
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者

2022-10-20 15,340

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企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

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单方终止租赁合同怎么写
当事人想要单方终止租赁合同，可以通过以下的方式来实现合同终止的目的：1、向对方发出书面的通知，依法行使合同的解除权利；2、向对方发出口头的通知，这主要针对的是双方面对面交谈的情况；3、依法向人民法院提起诉讼，或者按照仲裁条款的约定向仲裁机构

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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