五一加班费怎么算才是属于合法的？

2024-05-12 4

普法内容

（一）公休日的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间（二）法定休假日加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间所以五一的假日中5月1号（其为法定节假日）就要按平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资；而5月2号和3号（这两天是公休日）就要按平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。备注：公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初初

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周一至周五加班计算加班费怎样算
平日加班为1．5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21．75÷8×1．5望采纳

2024-05-05 5
哪些属于加班费，怎么计算？
公司需要为劳动者延长的工作时间支付额外工资报酬，这些属于加班费。按照我国劳动法第四十四条的规定，其具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

2024-06-05 13
怎样加班才算合法
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-05 8

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五险一金属于加班费吗？
计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。基本工资+加班费+销售提成=计数基数。劳保福利、赔偿金等不计入工资。法律链接：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指

2023-03-22 15,340
五一加班属于几薪
2017.5.1.是星期一，这天你休息仍有一天的工资，如果这天你加班，另外还要付你三倍的日工资。所以，你实际到手应该是四份日工资。另外，目前每个月工作日定为20.78天，双休日不计工资。如果国定假日在

2023-04-04 15,340
一天属于加班费还是物业的加班费
五一当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，调休周末的两天时间是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2022-10-04 15,340
加班未得到加班费是否属于合法的调休？
根据我国现行法律法规的规定,如果企业未能向员工支付额外的加班费用,但安排员工调休,这并不一定符合相关的法律规范。具体分析如下: 根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款,如果用人单位基于自身的生产经营

2024-11-07 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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