离职了公司发错了工资可以不退还吗

2022-09-30 1,298

普法内容

离职了公司发错了工资不可以不退还。如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发，且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资。劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资。一般情况下，得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益，并依法赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》
第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

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工资发错了要退回公司么
工资发错了公司可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权

2021-03-29 799
2023辞职了，没办离职手续，公司可以不发工资吗
如果你交了离职申请，又没有实际提供劳动，用人单位可以不支付工资。

2024-06-03 14
工资发错了可以报警吗
工资发错了的，可以报警。一般情况下，工资发错了的，应当属于民事行为，构成不当得利，当事人可以选择报警处理，但是，警察没有多大的权利进行处理，只会让双方当事人进行协商，实在无法协商的，会让当事人去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院作出判决，人

2021-12-13 2,463

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公司以员工过错辞退，但是公司不发工资，辞职后就可以不发工资了吗
劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之

2022-03-22 15,340
离职几个月，发错工资了，要求退还
如果是不当得利应当退还如果工资少发可以协商解决协商解决不成的可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2023-06-17 15,340
昨天发工资发错了发给了离职员工不肯退怎么办
收集证据向法院起诉，请求返还不当得利。

2022-10-21 15,340
离职了还可以要求公司结清工资吗
一般是不可以的，因为已经离职了。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在

2022-03-01 15,340

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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挪用资金坐牢可以不还了吗
挪用资金后即使已经坐牢，还是应当还款。因为坐牢是被判限制人身自由刑，而还款是民事上的责任。不能一概而论。根据《刑事附带民事诉讼范围》的有关司法解释第五条规定的内容，行为人挪用资金的行为属于犯罪分子非法占有、处置被害人财产，而使其遭受物质损失

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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