深圳补交社保劳动仲裁能补几年

2024-05-19 15

普法内容

一、深圳补交社保劳动仲裁能补几年正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保（补缴），在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。二、劳动法关于社保缴纳的规定《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。以上就是为您整理的深圳补交社保劳动仲裁能补几年的相关内容，对于补交社保要注意的是实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。希望以上内容对您有所帮助，如果对您帮助不大或者您想了解更多详情，欢迎咨询网在线律师，为您带来更专业的答案和全方位的法律指导。通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临深圳补交社保劳动仲裁能补几年的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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深圳未买社保能否申请劳动仲裁
有关深圳未买社保能否申请劳动仲裁的问题。 1、员工签订的自愿放弃购买社会保险书面申明违反《社会保险法》视为无效，可由劳动争议仲裁机构或者法院确认。公司未将劳动合同文本原件交给员工，由劳动行政主管部门责令改正。2、如果公司付清了所有工资，并且

2024-05-19 21
几年的社保能劳动仲裁吗
用人单位几年内未缴纳社保，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

2020-01-05 118
劳动仲裁期间社保能否补缴
劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的

2022-09-29 517

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社保补交劳动仲裁协议书
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章

2022-07-07 15,340
公司几年没交社保．可以劳动仲裁补交吗怎么办
在大多数情况下，若公司未能依法为其雇员办理和缴纳社会保险金事宜，将无法通过劳动仲裁程序来要求公司进行补偿性缴费。这主要是由于社会保障缴纳问题属于典型的行政执法范畴，不符合仲裁机构所受理纠纷案件的法定范

2024-10-07 15,340
深圳劳动法辞职社保怎么补偿
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司

2022-03-27 15,340
深圳社保停交一年以后多久能补办
社保停交不会过期，医保中断有3个月“宽限期”，超过3个月的，重新计算。对于在深圳工作的非深户籍劳动者，如果从单位辞职以后暂时没有找到新的就业单位，应该回户籍所在地参加养老保险和医疗保险，而不能通过一

2022-10-18 15,340

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01:14
深圳社保怎么补缴费
深圳社保补缴费的流程如下：补缴社保到当地社保机构中心补缴。直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。还有员工的劳动合同复印件，单位起草一份补缴申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和

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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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