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建立劳动关系是否要签订劳动合同: 1、建立正式劳动关系要签订劳动合同,建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同,但应当订立口头协议; 2、建立正式劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并及时向劳动者支付工资。 没有签订劳动合同如何
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动关系终止: 一、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现; 二、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格; 三、劳动合同依法或协商解除。
在建立正式劳动关系时,应该签订劳动合同。如果劳动单位不给签约的话,那么用人单位应该向劳动者支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
一般入职即建立劳动关系。用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,应当在一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同;但是非全日制用工中的劳动合同可以是口头形式的。
建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形: 1、劳动合同期满; 2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格; 3、用人单位被依法宣告破产; 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法