是按工伤赔偿基数来赔的吗

2020-05-25 20

普法内容

工伤赔偿不是按工伤缴费基数来赔，而是按工伤职工本人工资来陪。工伤职工本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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单位买了工伤险后面赔偿是按照工伤基数来赔偿吗
工伤补偿是按照你个人的工资水平算的，而不是按公司给你交的保险费算哦。这个工资呢，就是你出事之前12个月的平均收入啦。如果你的工资比当地人平均工资高了3倍，就按照3倍算；要是低了6成，那就按照6成算咯。

2024-05-09 23
工伤赔偿必须按照工资基数吗?
工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也就是单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。

2020-10-07 383
工伤赔偿是按缴费工资基数赔还是按实际工资平均赔
原则上是按缴费工资赔，但是有证据能够证明实际工资的，也可以按实际工资赔

2024-05-18 22

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单位买了工伤险后面赔偿是按照工伤基数来赔偿吗
工伤补偿是按照你个人的工资水平算的，而不是按公司给你交的保险费算哦。这个工资呢，就是你出事之前12个月的平均收入啦。如果你的工资比当地人平均工资高了3倍，就按照3倍算；要是低了6成，那就按照6成算咯。

2024-09-15 15,340
工伤赔偿是否应该按照基数来计算
如果没有办理工伤保险，则单位应当承担总共12个月工资的赔偿责任。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保

2022-05-04 15,340
想要领取工伤的赔偿，工伤赔偿是按工伤缴费基数赔偿吗？
工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平

2022-08-20 15,340
工伤赔偿是按工伤缴费基数赔还是工伤标准
工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。根据《工伤保险条

2022-07-12 15,340

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01:09
工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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