员工违规操作致工伤，有没有责任

2024-07-05 1

普法内容

工伤需要经过鉴定机构的鉴定才能确定等级且必须在事故发生一年内申请工伤认定。若能确定劳动关系，您应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费，生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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工作中因违规操作没有带防护用品导致受伤算不算工伤
工伤是不分过错的，只要不是故意伤害。可以算工伤

2024-06-25 4
工人违规操作造成工伤会划分责任吗
工人违规操作造成工伤不会划分责任。在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，所以职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反

2022-10-21 967
工伤处理中存在违规操作一定会有责任吗
工伤人员违规操作的，一般不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。因为我国工伤保险实行无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。

2020-01-29 7

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员工违规操作违规发生交通事故, 员工有没有责任, 公司承担什么责任
可能会涉嫌重大责任事故罪重大责任事故罪工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生的重大伤亡事故或者造成严重后果的，对直接责

2022-04-28 15,340
司机违规操作致人损伤雇主有责任吗
这得分两种情形：一、若雇主是个人，即双方存在个人劳务关系的。雇主若没有过错，只有司机违规操作的过错的，则雇主不用承担损害赔偿责任；若雇主与司机均存在过错的情形下，则按各自的过错分担责任。二、若雇主是用

2022-03-10 15,340
员工工作中因他人操作受伤老板有责任吗
员工工作中因他人违规操作受伤,属于工伤，老板需要负责。，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

2022-10-02 15,340
在工地操作不当导致老板受伤老板有没有责任
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经

2022-09-26 15,340

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01:16
工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

2,517 15,340
01:02
司机酒驾同车人员有没有责任
司机酒驾，同车人员有没有责任。驾车人在饮酒状态下，对自己的行为认识往往比较模糊，自制能力下降，很容易出现交通事故，给本人他人造成危害。此时同乘的人如进行劝阻或制止，则可以避免不必要的伤亡，对乘车人自己也是有百利而无一害的。饮酒后驾驶机动车的

1,019 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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