没有签劳动合同自己离职有工资吗

2024-06-12 5

普法内容

即便未能签署劳动合同，雇员离职之际仍有资格领取薪酬。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确条款，用人单位须与劳工签署书面劳动合同。倘若用人单位未遵从这一法律规定，导致未能与劳工签署书面劳动合同，那么在此情况下，劳工在离职之时亦理应得到他们实际工作期间的报酬。而具体的薪资数额则应按照劳工实际上所领得的工资以及工作时间进行计算。若用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，如超过一个月尚未与劳工签署劳动合同，那么用人单位可能需向劳工支付双倍工资以作赔偿。值得一提的是，若劳工未经适当通知即擅自离职，用人单位或许有权扣除部分奖金福利或者要求劳工承担因离职所带来的经济损失。

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自己离职，没有劳动合同，工资能马上结清吗
没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。r用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：r （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保

2024-06-28 21
自离有没有工资呀，也没签劳动合同
没有劳动合同可以要求公司支付双倍工资等，具体电话咨询

2024-07-15 13
签订劳动合同自动离职有工资么有没有法律规定?
签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

2020-12-14 25

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自己辞职没签劳动合同有赔偿吗
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

2023-02-18 15,340
没跟主任说，就自离职有工资吗，没签劳动合同
劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动

2022-07-14 15,340
旷工3天自动离职有工资吗没有签合同
劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单

2022-03-14 15,340
自己离职公司没有签订劳动合同怎样办
你自己提出辞职的，公司是不会给你什么赔偿的。除非是单位在你没有什么工作过错的情况下开除你才会给你相应的赔偿金的。但是不知道你2009年6月16日去上班的时候有没有签订试用期的劳动合同，但是根据你的提问

2023-06-01 15,340

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

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