同工同酬与编制的区别主要包含哪些

2024-06-06 17

普法内容

同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资、绩效工资。基本工资＝岗位工资薪级工资＋职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬；合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。

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如何区分同工同酬与编制
1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资绩效工资。

2024-06-03 27
法律服务合同与委托合同的区别主要包含哪些内容呢？
在合同的条款中，如果是委托合同，一般会表现为“甲方委托乙方”，而服务合同则一般是“甲方为乙方提供服务”。用这个方法来分辨十分简单。

2024-06-28 20
合同工和正式工包含哪些区别
一、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人

2024-06-05 46

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劳动法的编制和同工同酬什么区别
同工同酬与编制的主要区别是：一、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制由《事业单位人事管理条例》调整，同工同酬由《劳动合同法》调整； 3、工资由多种因素决定，同工同酬由工作量决定。

2021-11-02 15,340
如何区分同工同酬和编制
1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员

2022-08-26 15,340
同工同酬包含的福利有哪些
同工同酬不包含福利，同工同酬只针对工资。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳

2022-06-09 15,340
同工同酬是编制吗
同工同酬和编制不一样。 1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致

2021-12-16 15,340

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合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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01:19
承揽合同与建设工程合同的区别有哪些
承揽合同和建设工程合同的区别如下： 1、主体不同。建设工程合同的发包人和承包人都有资质的要求，而承揽合同则不需要； 2、合同标的物不同。建设工程合同的标的物一般是需要招标、投标的大型工程，而承揽合同的标的物小到对普通物品的修缮； 3、合同签

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01:50
IPO与重组上市的主要区别
1、在操作模式方面，IPO是通过股份制改造设立股份公司，或者以股份公司为主体向监管部门申请发行股票并成为上市公司。重组上市是投资者直接注资进入上市公司，不存在使股份公司变为上市公司的过程，而是利用现有的上市公司进行重组。 2、在融资效果方面

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