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写涨工资的申请首先要介绍自己,然后写清楚涨工资的原因和理由,还有对公司做出的贡献以及对于岗位的意见等等;写申请之前最好是和你老板先沟通一下,把你的长处及工作能力都陈述出来,再提加薪。这样老板可能会考虑到很多种因素,给予加工资。
可以起诉离婚,要求法院到律师事务所调取对方办理案件的情况以确定收入。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人
申请调查令的具体流程: 1、当事人及其诉讼代理人要收集证据,提交书面申请; 2、书面申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据内容、需要由人民法院调查收集证据的原因以及其他要证明的事项; 3、当事人及其诉
要求增加孩子抚养费,双方可以协商,协商不成可以向法院起诉解决。 抚养费增加是在必要时提出的,除了因物价调整,原定数额难以维持子女生活所需;或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外; 还可能因为子女
用人单位可以从工资中扣除抚养费,但有前提条件。被执行人未按照执行通知履行法律文书确定的支付抚养费义务的,人民法院向被执行人用人单位发出协助执行通知书的,可以协助人民法院扣除抚养费。
有上列情形的可以增加抚养费,那么增加抚养费的途径如下: 1、协商。在增加抚养费的途径中一般协商是首选方式,这种方法省时快捷,并且成本较低。 2、协商不成向法院起诉。离婚后,如果在孩子成年前,没有重大变
1、父母有抚养子女的义务。夫妻双方离婚后,未取得子女抚养权的一方应当依法支付子女抚养费。但是,抚养费需要支付人主动支付,不能直接从工资卡中扣除。但一方不履行抚养义务的,可以向一审法院申请,要求强制执行
没有工作抚养费怎么计算?婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例,同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的,那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定,那么有些人就是离婚的时候,或
男方是可以争取孩子的抚养权的,我国法律规定,子女与父母的关系不因夫妻双方的关系发生变化而改变,夫妻双方离婚时,两人都有权利争取孩子的抚养权,可以进行协商,如果协商不成,可以向法院起诉,法院会本着最有利于孩子成长的原则判决孩子归哪一方抚养,如
单位调员工社保基数流程如下: 1、申请调高缴费基数的,可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报; 2、申请调低缴费基数的,需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件,至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据