竞业限制如果没有约定违约金可以要求赔偿违约金吗

竞业限制如果没有约定违约金可以要求赔偿违约金的。 竞业限制协议中没有约定补偿金，如果劳动者在解除或终止劳动合同后履行了竞业限制义务的，用人单位需要进行补偿；劳动者可以要求单位按照其在解约或者终止劳动合同前十二个月的月平均工资的30%来支付补偿。用人单位未及时支付经济补偿，经催告后仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。但如果劳动者违约的，则不可以获得补偿。 竞业限制，是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者，在其与用人单位的劳动合同终止或解除后，一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活动。 违约金责任适用的条件具体如下： 1、合同有效违约金作为一种从合同条款，是依附于主合同的，只有在主合同是有效的情况下，违约金才能发生效力，尽管不能单独宣布某个违约金条款无效，但是如果整个合同是无效或者是可撤销的，那么在整个合同被宣告无效或者被撤销后，违约金条款也相应无效； 2、违约金的适用应当以当事人双方通过事先约定为前提从原则上讲，违约金必须是当事人事先约定的，从商事审判的实践来看，由于当事人订立和履行合同的条件各不相同，当事人对同一违约后果的认识和要求也不一样，同样的违约行为，对当事人所造成的损失也只有当事人自己最清楚，因此，对各种合同关系中的违约金问题都由法律作出规定是不可能的，也是不必要的，充分允许当事人约定违约金实际上是充分尊重合同当事人自由约定合同条款的权利，以及在违约发生时选择补救方式的权利，这正是商事活动本身所需要的； 3、违约行为的存在只有在一方当事人违反合同的情况下，另一方当事人才有权要求其支付违约金，一般来说，各种违约形态，如不履行、不适当履行、迟延履行等都可以导致违约金的支付，但是如果当事人在合同中仅就某种特定的违约行为约定了违约金，如仅就逾期付款行为约定了违约金，则应当以合同具体约定的特定违约行为发生作为支付违约金的条件，如果没有发生该约定的特定违约行为，则不应当依据合同的约定支付违约金。 综上所述，如果劳动者遵守了竞业限制的约定，即使未约定经济补偿，劳动者也可以要求获得补偿。单位必须对劳动者的竞业禁止行为做出经济补偿。但如果劳动者违约的，则不可以获得补偿。