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看情况: 其一、如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示,并且该合同内容合法的,则该合同有法律效力; 其二、不符合上述情况的,该劳务合同没有法律效力。 其三、当事人是否具有行为能力。 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以
对个人来说约束并不大。本身这个保密合同就是无效的,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的,即使发放也只是对当时有效(即当月),离职后如果没有保密费便不受此约束,你所说的条款已经违反了新的劳动合同法,你们两者的关系属于不
专业律师法律分析: 签订劳务协议,如果单位辞退无过错的员工的,需要赔偿。如果是因为员工有过错而辞退的,不需要赔偿。赔偿标准是,按劳动者在该单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准赔偿。
竞业限制协议是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内,其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或
法律上并没有对补充协议的金额予以规定。具体内容只要不违反法律法规,且是双方当事人的真实意愿,没有其他限制。 补充合同是双方当事人根据实际情况而对未约定或约定不明的地方重新协商签订的一种形式。补充合同可
1、严格来说,劳务公司出国务工要求你签订借款协议是不符合法律规定的,劳动合同的签订不应当附加借款的条件。 2、从劳务公司来讲,此举也是为了保障其利益不受到损失;实际上是否提前回国,不是双方能进行约定的
签订竞业限制协议应注意哪些事项, 1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
签订三方协议时需要注意以下这些事项:1.关于签约保证金和抵押物的问题:《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议
离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议,同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系,这时候离婚协议当然有效。这主要因为:双方想要登记离婚的话,必须签订书面的离婚协议,而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领