承揽协议算劳动合同吗

2024-05-14 4

普法内容

在法律层面，承揽协议并不能界定为劳动合同。劳动合同作为一种在市场经济体系中约定雇主与员工之间劳动关系的契约性文件，不仅能够确立当事人双方的权益以及各自应当履行的义务范围，而且也是保护广大劳动者合法权益的基础准则。按照相关法律规定，从被雇佣之日起的第一个月之内，用人单位必须与劳动者签署正式生效的劳动合同。在劳动合同的范畴中，劳动者往往需要接受用人单位的组织协调与管理，在承揽协议之中，承诺人则通常需要在自行承担全部风险的情况下独立开展各项工作。这主要体现在以下几个方面：首先，根据劳动合同规定，劳动者无需对非因自己过错造成的损失负责；在承揽合同中，承诺人在交付劳动成果之前将独自承担所有可能出现的风险。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

承揽协议签了，但是没有签劳动合同，可以告他吗？
若私人雇主未能签订相关劳动合同，您有权依法进行诉讼投诉。根据相关法律法规规定，用人单位自实际使用劳动者之日起计算，如果超过一个月但不足一整年时间内，尚未同劳动者签署书面劳务合同，则必须按照标准，每月经劳动者领取双份工资。同时，即便劳动合同到

2024-04-17 8
承揽合同可否协议管辖
承揽合同是可以协议管辖的。根据《民事诉讼法》规定，合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

2020-06-12 131
谨访承揽合同带来劳动争议合同范本
随着劳动关系与劳务关系的日益复杂化，许多与劳动合同相似或有关联的民事合同也越来越受到关注。其中，“承揽合同”就是这样一种容易产生争议的合同形式。尤其是在设备、技术和工作地点均由定作人提供的情况下，究竟定作人、承揽人及承揽人所使用的人员三方之

2024-05-20 11

专业问答更多>>

承揽服务协议到底是劳动合同还是合同？
承揽协议不算劳动合同。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同

2023-07-26 15,340
承揽合同是从业协议？
承揽合同不是从合同，订立承揽合同并不以其它合同为前提。常见的从合同，比如抵押合同，其以主债务合同的存在为前提。根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，

2022-07-12 15,340
承揽协议签了，但是没有签劳动合同，可以告他吗？
若私人雇主未能签订相关劳动合同，您有权依法进行诉讼投诉。根据相关法律法规规定，用人单位自实际使用劳动者之日起计算，如果超过一个月但不足一整年时间内，尚未同劳动者签署书面劳务合同，则必须按照标准，每月经

2024-10-07 15,340
承揽关系要签承揽协议吗
雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的人身依附关系，所以未经雇主同意，雇员不得将自己应承担的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行。但在承揽关系中，承揽人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承揽人自己

2022-01-31 15,340

法律短视频更多>>

00:59
承揽合同需要书面吗
承揽合同不需要采用书面订立，但最好还是签订一份书面的合同。我国法律已经明确规定，定作人不管在什么时候，都能够解除承揽合同，导致承揽人发生损失的，那么要赔偿适当的损失费用。承揽合同，就是承揽人按照定作人的要求，来完成工作，交付工作的成果，

952 15,340
00:50
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,638 15,340
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,384 15,340