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苏州律师回复:肯定构成十级工伤伤残!如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,应赔8万多元。但是,必须要: 1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定,千万不以过期。 2、才能报名做伤残等级鉴定。 3、然后方好打劳动仲裁
建议您及时向司法鉴定机构申请伤残等级鉴定,确定伤残级别,鉴定人员会根据人体损伤程度鉴定标准进行判断。
尽快报警,可能构成轻伤害,报警后申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结果可以追究打人者的刑事或者行政责任。
被打掉一颗门牙不是轻伤,如果造成两颗门牙折断或者脱落属于轻伤。 按照《人体损伤程度鉴定标准》,轻伤二级的标准: a)面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上;多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。 b
掉一颗牙构成轻伤,两颗牙构成轻伤。根据《人体损伤程度鉴定标准》5、面部和耳廓:轻伤包括牙齿脱落或牙折2枚以上,轻伤包括牙齿脱落或牙折1枚。
打架对方先动手受伤赔偿如下: 1、如果是对方的原因导致的,由对方承担赔偿责任; 2、如果是双方都有责任的,根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任; 3、赔偿的数额根据受伤的程度确定。 司法实践中,因一方先动手打人,另一方还手打人,这种
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原