什么情况是被迫劳动

2024-06-14 18

普法内容

本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制他人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。强迫劳动达到什么程度构成犯罪用人单位违反了我国《劳动法》及其相应的法律法规： 1、必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件； 2、强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等； 3、必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。用人单位强迫劳动需承担的法律责任现行《劳动法》第九十六条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”现行《刑法》第二百四十四条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”由此可见，任何用人单位以暴力威胁或限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动，不仅违反了《劳动法》还违反了《行政法》、《刑法》等其他法律。这些规定为劳动者维护人格尊严和人身自由权提供了有力的法律保障。

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被胁迫行为属于犯罪什么情况
当事人被胁迫进行犯罪，如果已经符合犯罪的构成要件，属于犯罪，但是在量刑时应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。如果不符合犯罪构成要件的，则不属于犯罪。

2020-11-29 155
强迫劳动罪既遂通常情况下是怎么判刑的
1.强迫劳动罪既遂行为人应当承当的刑事责任为:行为构成犯罪的,判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 2.单位犯该罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述

2020-10-24 127
什么情况算强迫加班
违背劳动者的意志，强迫劳动者延长工作时间的行为是强迫加班。单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列

2020-06-04 180

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孕妇被迫主动离职情况是什么
一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）

2022-06-14 15,340
哺乳期被迫解除劳动合同赔偿情况
劳动者如果在哺乳期被迫解除劳动合同，用人单位需要按劳动者在本单位的工作时间，每满一年赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向劳动者赔偿一个月的工资。

2023-12-18 15,340
什么情况会导致被迫辞职？
被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法

2022-07-23 15,340
劳动合同被顺眼了，因特殊情况劳动合同顺延的情况是什么
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除

2022-08-06 15,340

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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被迫解除劳动合同补偿标准
如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则

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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

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