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口头合同形式的效力: 1、以口头形式订立的合同,一方已履行全部或者主要义务,另一方已接受的,应当认定口头合同成立并同时生效; 2、口头合同有人证或者其他方式证明当事人对合同内容协商一致的,应当认定合同成立; 3、双方以口头形式订立的合同,未
属于有效的合同形式分别是书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
主要有以下几种表现: 一是提高或降低对投标人的资质要求。 二是违规提高投标保证金标准。 三是在技术指标上做文章。 四是缩短招标公告期。 五是随意判定无效投标文件。
合同的传真件有效。如合同上写明复印件有效,可直接一方盖章传真给另一方进行签约,或者也可以委托他人代为签合同。有效的合同传真件应当满足法律规定的原件形式及文件保存要求,满足法律规定的有效电子签名要求。
以下属于有效的合同形式: 1、口头形式; 2、书面形式,包括合同书、信件、电报、电传、传真等; 3、其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
主要有以下几种表现: 一是提高或降低对投标人的资质要求。 二是违规提高投标保证金标准。 三是在技术指标上做文章。 四是缩短招标公告期。 五是随意判定无效投标文件。
格式合同中免责条款无效的情形具体如下: 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、
合同的格式条款主要具有下面几点弊端: 第一,在一定程度上讲,格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定,合同相对人并不参与进合同条款的制定过程,因此没有办法就合同的内容和形式进行协商,无法表达个人意愿,在一定程度上
我国合同法第128条明确规定了,解决合同争议的方式包括:1、双方当事人通过协商,达成和解协议,从而解决合同争议;2、双方当事人通过第三方介入的调解,达成调解协议,来解决合同争议;3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁,根据仲裁裁决书解
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时