年薪制该如何样计算双倍工资

2024-06-07 5

普法内容

1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。 2、对此有三种观点：（1）一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；（2）第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”；（3）第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

双倍工资如何计算？已经拿到的工资计算在双倍里吗？
你是指没有签订书面的劳动合同而要支付双倍工资的情形吗如果是已经拿到的工资计算在双倍里，也就是说在支付的基础上再支付1倍的工资即可。

2024-06-05 25
年薪制有加班工资吗？如何计算？
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的

2024-05-15 11
双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资计算的起止时间： 1.首次未签订劳

2020-08-16 412

专业问答更多>>

年薪制有加班工资吗?如何计算？
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低

2022-08-11 15,340
如何确定工资双倍的和计算?
劳动关系双方约定月薪的，双倍工资的计算基数应当按照双方约定的正常工作时间确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资

2021-11-17 15,340
应支付双倍工资的情形有哪些，双倍工资应如何计算
在现实工作中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同，这种行为可能会影响劳动者维权，也不符合法律规定。那么应支付双倍工资的情形有哪些

2022-06-20 15,340
请问如何计算双倍工资的赔偿？
关于赔偿双倍工资的计算方法，我们需要明确“双倍工资”指的是劳动者当月实际领取到的工资数额的两倍，已发放的工资部分应予相应扣除。在实践中，对双倍工资的赔偿，还可以同时主张经济补偿金、加班费用以及补偿金等

2024-11-10 15,340

法律短视频更多>>

01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,803 15,340
01:30
年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

2,448 15,340
01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

3,493 15,340