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不可以。一方中止合同是违约行为,应按合同约定承担违约责任。如果双方协商终止,权利人放弃追究违约责任的可以不赔偿,否则应当赔偿相应的违约损失。对于违约责任的承担方式应当在合同约进行约定。
随着经济化的发展,加盟已经成为了一种最为常见的经营模式。在加盟之前,签订合同是一个十分必要且重要的环节,合同的签约是对双方权益的保障,同时也是对两方权责的划分,那么加盟合同怎样签才有效呢一般在签订合同过程中,除非出现我国
加工合同是承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格等内容,使用定作人提供的原材料,利用自己的设备、劳动为其加工特定的产品,定作人给付报酬的协议。有时,定作人提供大部分原材料,由承揽人负责部分辅助材
合同超过诉讼时效后,当事人仍有起诉权。 法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权
员工出现工伤,需要在一年内申请工伤认定,如果在一年内没有申请工伤认定,那么员工需要直接向法院起诉要求赔偿。可以按照人体损伤进行赔偿。员工可申请劳动仲裁确认劳动关系,再要求单位进行赔偿。依据《劳动争议调
根据《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
有很多合同在一定的时限内是可以撤销的,需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同,但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的,撤销权消灭:1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内,没有行使撤销权的;2.具有撤销
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标