离职后2年内不得从事该行业合法吗

2020-10-06 429

普法内容

具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。如果用人单位有约定竞业限制的话，离职后二年内不能从事同行业的，但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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入职签了保密合同五年内不能从事同行业合法吗
在涉及保密事项的合同时，若未对保密期限做出明确规定，这本身并不违法。如若尚未进行这样的补充约定，需要相关合同方积极主动地进行协商确定，使得合同规定更加完整和严谨。值得强调的是，只要这些补充后的条款真实而完善，且出自各方自愿自愿表达的意愿，

2024-05-09 2
合伙加工厂退股后三年内不能从事该行业是合法的吗？
退伙是按照退伙时的财产来结算的。可以直接向其他人转让你的股份的。《中华人民共和国公司法》第七十一条股权转让有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事

2024-06-14 4
从事业辞职后职业年金
一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。我国职业年金是指公职人员的补充养老保险，我国已开始实行事业单位的养老保险改革，因此我国的职业年金指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员养老保险进行改革后，公务员的补充养老保险

2020-03-21 765

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企业的保密协议中写到离职两年内不得从事相关工作合法吗？
是合法的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终

2022-10-16 15,340
里签合同,要三年内不得从事与该公司内似的行业,这条受法律保护吗
签了也是无效的。这种情况属于竞业禁止，竟业禁止一定要： 1、向劳动者支付经济补偿，金额可以在竟业禁止协议中约定，一般是在竟业禁止期内每个月按月支付，如果没有约定金额的，一般是劳动者原先工资的20%-5

2022-10-06 15,340
保密协议上写离职一年内不得从事
除了合同签订保密协议外还应在职工离职后承担部分费用

2022-09-29 15,340
从事业辞职后职业年金
一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。我国职业年金是指公职人员的补充养老保险，我国已开始实行事业单位的养老保险改革，因此我国的职业年金指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员

2021-12-17 15,340

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01:09
已强制执行2年后怎么办
已强制执行，2年后发现有可供执行的财产时，那么可以继续执行。人民法院强制执行的期限一般是2年，如果申请强制执行超过了2年的，那么不可以向人民法院申请强制执行。但是人民法院强制执行后，如果由于没有财产可供执行而中止的，强制执行2年后，发现有可

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01:08
三年内有吸食注射毒品行为不得申请驾照
三年内有吸食注射毒品行为的不得申请驾照。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》的相关规定可知，除了三年内有吸食注射毒品行为的不得申请驾照外，解除强制隔离戒毒措施未满三年的以及服用其他依赖性精神药品成瘾尚未戒除的也不得申请驾照。虽然吸食注射毒品不

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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