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餐厅小时工属于非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动合同双方当事人不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
餐饮劳动合同 餐饮业劳动合同编号:__ 甲方(用人单位)名称:_______ 法定代表人:_______________ 地址:________ 联系电话:______ 乙方(劳动者)姓名:______ 家庭住址:______ 居民身份证号
餐饮店属于个体商户,是需要缴税的。小餐饮店需要缴个人所得税和增值税。个体户一般为增值税的小规模纳税人,纳税办法由税务确定: 1、按营业收入交5%的营业税(营业税已退出历史,不再征收); 2、附加税费。城建税按缴纳的营业税的7%缴纳;教育费附
薪水按月发放,隔月发放违法,本月薪水下月发合法。拖延薪水,不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬
编号____________ 餐饮业农民工劳动合同书 甲方__________________________________ 经营地址______________________________ 乙
劳动仲裁申请书中的请求事项,要求明确和具体,不能糊涂不清,劳动仲裁裁决是以申请人的请求为限进行裁决的。请求事项举例:请求解除劳动合同、请求用人单位支付工资多少、请求用人单位支付经济补偿金为多少、请求用
没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。大堂经理的诉求合理合法。申请劳动仲裁流程如下: 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向仲裁委员会提出申请并提交申请书; 2、等待仲裁
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容,对于劳务的要求,对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间,工作的内容,工作需达到的标准。对于劳务者来说,最重要的,则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动