规培休假延期政策?

2020-05-27 19

普法内容

规培休假延期政策为：培训对象以住院医师身份在培训基地接受规范化培训，培训年限为3年；已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员或已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。

《住院医师规范化培训管理办法》第二十五条培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，顺延时间一般不超过3年。顺延期间费用由个人承担。

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政策规定培训机构监管政策
主要是针对行业内教师资格、预收费机制、过度营销等一系列乱象，建立制度进行规范。减负类政策的动机在于缓解社会鸡娃现象、提升生育意愿、增加出生人口，通过强制性减少供给来抑制需求。

2020-11-25 333
疫情休假政策
疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的

2020-05-01 864
转规培基地的政策
（一)异动学员经省毕教办审核同意后，其在原培训基地已完成的时间可计入培训总时间，由接收培训基地安排轮转计划。（二)变更程序：学员提交变更申请—原培训基地同意转出，并出具学员已完成培训量的相关证明—拟接收的培训基地同意接收—省毕教办审核批准

2020-08-22 588

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规培期间休产假怎么算
关于规培期间休产假怎么算有如下回答1、产假时间按照国家及医院有关规定执行，请咨询你所在的基地明确具体时间。 2、休完产假后，需要将休产假的时间补齐。补齐后若仍不符合参加当年结业考核的条件，则需要延期参

2022-08-13 15,340
延迟退休缓冲期实行新政策吗
帮您查询到，对于延迟退休缓冲期内实行新政策吗有如下： 2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我

2022-08-27 15,340
规培可以休产假吗
第二十五条培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。在规定时间内未按照要求完成培

2022-08-16 15,340
延迟退休政策谁制定的
由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。延

2022-08-16 15,340

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财政政策和货币政策
财政政策属于国家整个经济政策的组成部分；一般指的是国家会根据一定时期的政治、经济、以及社会发展的任务而制定的有关财政工作的指导原则，它是通过财政支出与税收政策来调节其总的需求。政府一般通过调整财政收支的方式主要有：改变政府购买的水平；改变政

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00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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