工作合同到期以后补偿金的标准是多少？

2020-03-17 80

普法内容

有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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合同到期，但是没有续签，补偿标准是多少
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征

2024-06-22 5
工作三年被公司辞退后补偿赔偿金标准是多少
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论： 1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿； 2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资； 3、公司违法辞退员工的，需要

2020-07-02 23
合同到期后工资补偿标准按什么标准计算
合同到期工资补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2021-11-24 23

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劳动合同到期后补偿金是多少合同到期后补偿金怎么算
合同到期的工资补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2021-11-09 15,340
合同到期后生活补贴补贴应达到多少标准
“以《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止时间（2001年10月19日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最

2022-04-04 15,340
工作合同到期补偿标准一般有哪几种
标准如下：劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。劳动者月平均工资低于用人单位月

2023-06-18 15,340
我想了解一下合同到期不续签的补偿金标准是多少
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2024-09-22 15,340

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就业合同违约金金额标准是多少
就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当

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丧葬补助金和抚恤金标准是多少?
丧葬补助金和抚恤金标准是： 1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资； 2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资； 3、丧葬费标准：因病4000元。因工5000元； 4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。二人以上

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辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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