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合同期满后,雇主有权决定是否与其员工继续签订新的劳动合同,但需向员工支付适当的经济赔偿金。依据我国《劳动合同法》的明文规定,除非是雇主能够维持或提升原有的劳动合同所约定的各项条件并延长再续期,而员工自己却坚持拒绝,否则雇主应该承担向员工支付
有。r劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动者或用人单位都有不续签劳动合同的选择权。不过,按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
单位可以通过协商一致的方式来与员工合理地约定劳动合同期限。劳动期限可分为:用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同期限合同人双方可以自由选择,没有限制。但是关于劳动合同的试用期,用人单位与劳动者应当按照法律规定的限制范围内进行约定,并且试用期一般只能约定一次。
劳动合同期限较长,对员工有利。只要提前一个月提出辞职,单位就不能随意解除合同,否则需要支付赔偿或经济补偿。不过,如果员工连续签订两次以上劳动合同,就可以要求签订无固定期限劳动合同。可见,这对单位和员工
用人单位和个人不得协商选择参加保险,必须依法参加社会保险,并缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法律原因延期缴纳或者减免。职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
选择合适的上市地,综合考虑的因素主要有: 1、上市地的内外市场的估值水平,一级市场的筹资能力、二级市场的后续融资能力以及流动性; 2、看上市地是否符合公司或企业主要业务和客户的要求,以及当地投资者对企业的认同度,以及拟上市地是否与企业的行业