企业裁员时具体要注意什么

2020-07-27 185

普法内容

企业裁员时注意事项：裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁减人员时优先留用订立无固定期限劳动合同的劳动者、订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者等人员；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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面对企业裁员，员工需要注意哪些
面对企业裁员，员工要注意下列事项： 1、其程序是否合法。 2、裁减人员的数量是否合法。 3、是否符合法定的裁员情形。 4、是否依法向被裁减的员工支付了经济补偿金。 5、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁

2024-06-18 22
企业裁员陪多少，具体的规定是什么
如果是合法裁员，按照员工在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。

2024-04-27 21
企业经济性裁员注意事项
1、要优先留有以下员工，与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者人的员工。 2、不得裁剪以下员工，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在孕期、产期、

2020-06-23 181

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2022年企业裁员具体是什么程序？
用人单位裁员应遵循下列具体的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见修改裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续

2022-10-14 15,340
企业经济性裁员注意事项
1.要优先留有以下员工，与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者人的员工。 2.不得裁剪以下员工，患职业病或者因工负伤并被确认丧

2022-07-13 15,340
企业裁员陪多少,具体的规定是什么
如果是合法裁员，按照员工在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。

2023-01-28 15,340
企业为什么要裁员
因为：1、企业需要重整的；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需要裁员的；4、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因上述情况

2022-03-16 15,340

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企业拆迁谈判应注意什么
企业拆迁谈判可由公司法务人员或委托律师进行，在谈判前制定法律谈判策略，为公司争取最大的利益。企业拆迁的话是要经过一定的程序办理，并且要签订拆迁补偿协议，企业拆迁谈判时需要注意以下几点： 1、企业可要求房屋拆迁管理部门出具完整有效的房屋拆迁决

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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01:40
并购企业都要注意哪些方面
目前，随着新公司法对注册资本数额的降低，广大投资人通过兴办公司来实现资产增值的热情不断高涨。但是，根据我们的办案经验，注册资本在500万以下的公司都有一些注册资本问题。我们办理了大量因出资瑕疵而低价转让股权的问题、虚假出资怎样进行破产的问题

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